В умовах дії Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»

Про співпрацю Фонду з роботодавцями в умовах дії Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» розповідає начальник управління обліку страхувальників та доходів виконавчої дирекції Фонду Наталія Зеленська:

Станом на 1 липня 2011 року кількість страхувальників Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України становила 1 444 493, у тому числі: юридичних осіб – 993 243, фізичних осіб, які використовують найману працю – 451 143. Кількість страхувальників у І півріччі 2011 року збільшилась на 52 231, або на 3,8% у порівнянні з 2010 роком. За І півріччя 2011 ріку надходження внесків роботодавців склало 2 509,9 млн. грн., що порівняно з аналогічним періодом 2010 року більше на 40 відсотків.

На що, в першу чергу, має звертати увагу кандидат на роботу, аби мати гарантії на допомогу у разі її необхідності? Що йому гарантує законодавство?

Обов’язковому страхуванню від нещасного випадку підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору або контракту. При цьому застраховані особи та члени їх сімей у разі настання страхового випадку гарантовано отримують соціальні послуги та виплати, які здійснюються та відшкодовуються Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Особи, які працюють на умовах цивільно-правового договору, страхуванню від нещасного випадку не підлягають. Але, на сьогоднішній день значна кількість роботодавців не оформлюють з працівниками офіційних трудових договорів, щоб сплачувати меншу суму страхового внеску. Тому, якщо з таким працівником станеться нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, він не зможе отримати належні страхові виплати та компенсації, оскільки його роботодавець не сплачував за нього страхові внески до Фонду.

Однією із глобальних проблем, що не дозволяє забезпечити повноту наповнення доходної частини бюджету Фонду для виконання у повній мірі його статутних завдань, є значні обсяги тіньової заробітної плати. З огляду на те, що Президент України та Кабінет Міністрів України на сьогоднішній день одним з пріоритетних завдань визначають здійснення заходів, направлених на легалізацію заробітної плати, Фонд зможе додатково отримати більше 20% від річної суми надходження страхових коштів до бюджету Фонду.

Чи можливе страхування від нещасного випадку на виробництві осіб, які забезпечують себе роботою самостійно?

Крім обов’язкового страхування у Фонді, існує і добровільне страхування від нещасного випадку на виробництві.
Добровільно від нещасного випадку можуть страхуватися:
• особи, які забезпечують себе роботою самостійно – займаються адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов’язаною з отриманням доходу безпосередньо від цієї діяльності, члени фермерського господарства, особистого селянського господарства, якщо вони не є найманими працівниками;

• громадяни – суб’єкт підприємницької діяльності.

З особою, яка подала заяву про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, територіальним органом Пенсійного фонду укладається договір про добровільну участь. Строк страхування добровільної особи розпочинається з дня підписання Договору про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. 

На чому ґрунтується співпраця Фонду з роботодавцями? Вона має примусовий характер чи роботодавець повинен бути у ній зацікавлений?

До набрання чинності Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» значну частину витрат на відшкодування шкоди, завданої працівнику у зв’язку з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням несло підприємство, на якому постраждав працівник.

Після запровадження у 2001 році цього виду загальнообов’язкового державного соціального страхування усі виплати на відшкодування шкоди потерпілим та членам
їх сімей, а також медико-соціальні послуги гарантовано здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві за рахунок страхових внесків роботодавцями на солідарній основі.

З 1 січня 2011 року набрав чинності Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Порядок сплати єдиного внеску враховує унікальну специфіку диференціації розмірів внесків страхувальників залежно від стану виробничого травматизму та профзахворюваності. Тобто роботодавці сплачують єдиний внесок залежно від класу професійного ризику виробництва, до якого їх віднесено за видами їх економічної діяльності. Чим менший травматизм та профзахворюваність у галузі, тим нижчий для неї клас професійного ризику виробництва і тим менший розмір єдиного внеску, тобто витрати підприємств. Тому роботодавці повинні бути зацікавлені у забезпеченні належного стану охорони праці на підприємствах.

В умовах дії єдиного внеску право відносити страхувальника до класу професійного ризику виробництва з урахуванням виду його економічної діяльності належить Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. Тому з усіх питань, які можуть виникати у страхувальника з приводу встановленого йому класу професійного ризику виробництва, потрібно звертатись до відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві за місцем знаходження або місцем проживання страхувальника.

Докладніше читайте на сторінках нашого журналу «ПБ» №12/2011

13/01/2012